Our Sustainability Initiatives
私たちは 「人間尊重」「共存共栄」の 企業理念のもと、 以下の活動を通じて 多くの人の喜びにつながるよう、 社会に貢献してまいります。
01
未来の
ために
02
お客様の
ために
03
働く
すべての人の
ために
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01
未来のために
全拠点において環境マネジメントシステム「ISO14001」の認証を取得し、未来の社会へより良い地球環境を届けるため、社会の一員として環境保全、省エネ、リサイクル等に努め、環境関連法規や業界基準などを遵守した事業活動の展開を図っています。
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02
お客様のために
三好第1センター、三好第2センター、安城デバイスセンター、弥富営業所、エレクトロニクス部品業務部、機能統括部においては、品質管理及び品質保証に関する国際規格である「ISO9001」認証を取得。お客様に喜ばれるご提案と品質向上を目指して、全社で教育と改善活動を重ねています。
また、伊丹営業所/神戸センターでは「JIS Q 9100」を取得し、航空分野でもお客様からの高い品質要求にお応えしています。
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03
働くすべての人のために
業務遂行にあたり「安全とコンプライアンスは全ての入口」と捉え、当社で働く全ての人に対し安全で健康的な職場を提供します。安全スローガン「ANZEN FIRST」のもと、職場・現場における安全基本動作を教育し、また、コンプライアンス遵守のための迅速な社内報告体制網を構築しています。社員がこれらを心身の負担なく行えるよう、風通しの良い労働環境づくりにも努めています。
トヨブツの健康経営
SDGs推進ビジョン
私たちの 働き甲斐が 未来の地球の 幸せを創る
物流という、重要不可欠な社会インフラであり、環境問題とも密接に関係する業種を担う事業者として、当社はSDGsを強く推進してまいります。そのためには社員がやり甲斐を持って活き活きと働けている事が不可欠であり、それによって生み出されたものが未来の地球や次世代の子供たちの幸せにつながっていって欲しいとの想いを込め、“私たちの働き甲斐が未来の地球の幸せを創る”を当社SDGs推進ビジョンとして掲げました。社内の理解浸透を深めるため「SDGsとは何か？」について説明会を全社員に実施、その上で全社員参加型のワークショップを開催し、『私たちが未来の社会のためにできることは？』を考え、話し合い、当社のSDGs方針を決定いたしました。
マテリアリティ重要課題
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Materiality
安心、安全な物流品質で、非常時でも途切れさせない 強靭で柔軟なサプライチェーンを提供します
ODAプロジェクトを支える、確かな物流体制
日本の政府開発援助（ODA）を通じて、開発途上国における教育・医療・インフラ整備など、社会基盤の発展を物流面から支えています。大型機器の輸送や免税手続き、現地規制への対応といった高度な専門性が求められる案件に対しても、専門知識と豊富な実務経験を備えたスタッフが、安全・確実な輸送を実現しています。
また、不確実性の高い環境下においても、現地の状況に応じた柔軟な対応と海外代理店・パートナー企業との連携を通じて、途切れることのない物流体制の構築に取り組んでいます。
横浜・インドからイラク国内への
固定変電設備輸送
シンガポールからラオスへの
Passenger Boarding Bridgeの輸送ロジスティクスセンター自動化による安定供給
物流業界における人手不足の課題に対し、自動化設備の導入による高効率なオペレーションを追求しています。現場の作業負担軽減と生産性の向上を両立させることで、安定した供給基盤を構築しています。今後も高品質な物流サービスを維持し、お客様のもとへ確実にお荷物をお届けする、持続可能で安定したサプライチェーンの提供に努めてまいります。
安城デバイスセンター
AutoStore 
RackSorter 三好第1センター
自動仕分け機 
低床式AGV（無人搬送車） 
梱包資材自動牽引車 フォークリフト道場による安全意識の向上
重大災害に直結しかねないフォークリフト事故の撲滅を目指し、自社研修施設「フォークリフト道場」を設置しています。「安全は全てに優先する」という最重要テーマのもと、オペレーターへ実践的な研修を実施しています。事故のない安全な職場環境の維持と日々継続的な改善活動を通じて、お客様へより質の高い安全な物流サービスの提供に努めています。
リフト道場での実技指導 
社内集合研修 -
Materiality
カーボンニュートラルの実現に向け サプライチェーンの効率化を図り、 環境に配慮した物流を提供するとともに、 再生可能エネルギー事業の推進に取り組みます
水素トラック（FCEV）によるカーボンニュートラルの推進
愛知県における先行的な取り組み（ファーストムーバー）として、水素を燃料とするFCEV（燃料電池）小型トラックを導入しました。走行時にCO₂を一切排出しないゼロエミッション車両の活用により、輸送網における環境負荷の低減に直接的に貢献しています。今後もクリーンな輸送手段を積極的に拡大し、環境に配慮した物流サービスの提供を推進してまいります。
風力発電機部品の輸送を通じた再生可能エネルギー普及への貢献
脱炭素社会の実現に向けた物流への取り組みとして、風力発電機の構成部品に関する国内輸送などの物流オペレーションを実施しています。大型かつ精密な部品の取り扱いには、高度な技術と非常に慎重な対応が求められます。当社では、安全性と確実性を確保しつつ、こうした輸送業務を通じたノウハウの蓄積を重ね、安定した物流の提供に努めています。
また、輸送体制の整備や物流ネットワークの最適化を進めることで、再生可能エネルギーのインフラ構築を物流の側面から支えていくことを目指しています。
ブレードの輸送 
蓄電池の輸送 太陽光パネルの設置・省エネへの取り組み
当社の安城新センターでは屋上に太陽光パネルを設置するとともに、屋根や壁に断熱材を導入してセンター内の温度を安定化させ、空調設備への使用電力を抑制し、省エネによるCO2削減を実現しています。
安城新センター 環境に優しい倉庫設計
省エネ（へらす）と創エネ（つくる）を組み合わせてエネルギー消費量を正味ゼロにするという考えのZEB（Net Zero Energy Building）の実現を目標とし、新技術によって必要なエネルギーは全て自前で賄えるような、環境に優しい倉庫の設計を目指しています。
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Materiality
3R活動やサーキュラーエコノミー事業への貢献を通じて、 循環型社会の実現に寄与します
サーキュラーロジスティクス（循環型物流）の取り組み
当社は「廃棄物を残さない循環型物流」を目指し、梱包効率を高める次世代モジュール（物流容器）の採用を進めています。一度に輸送できる積載量を最大化し、輸送回数やCO₂排出量を削減することで環境負荷の低減につなげています。
また、物流容器をリターナブル化することで、使い捨てとなる段ボールの削減に取り組んでいます。さらに、お客様が進める資源循環事業のサプライチェーンの一部を当社が 担うことで、社会全体のサステナビリティ推進に貢献しています。
物流容器（組み立て時） 
物流容器（折り畳み時） 
折り畳まれた状態で返却され、再利用 ブラスチック材の再利用
これまで廃棄されていた使用済みプラスチック材を回収し、ポリ袋などに再加工したものを梱包資材として有効活用しています。こうした資源の再利用（リユース・リサイクル）の取り組みを積極的に推進することで環境負荷の低減に努め、資源が循環する持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
使用済みプラスチック材の回収 
再加工されたポリ袋 
梱包資材として再利用 -
Materiality
地域社会に根付いた物流センターとして、 地域との交流を深め、地域への貢献を大切にします
SDGsに関する産学連携（高校での講義）
愛知県安城市の「あんじょうSDGs共創パートナー」として、県立安城高等学校様のSDGs探究学習プログラムに当社社員を外部講師として派遣しました。『貧困・飢餓』というテーマに対し、生徒の皆様の自主性を尊重しながら、課題解決に向けた調査や支援に共に取り組みました。
この活動は「地域とのつながり」と「多様性」の大切さを改めて感じるとともに、職業や立場を問わず人と人が協力し合うことで創り出せる新たな世界があることを実感する、大変貴重な機会となりました。
授業の様子 
地元カフェでのフードロス調査 
子ども食堂運営サポート
安城市の「コドモノダイドコsora」様が運営されている子ども食堂の活動を支援しています。社内募金による運営資金の寄付や、イベントでのサポートスタッフとしての参加、マルシェイベントの企画運営支援などを行っています。
食や遊びの提供を通じた地域コミュニティの活性化を後押しし、子どもたちが安心して笑顔になれる温かい居場所づくりに協力してまいります。
子ども食堂での手伝い 
当社役員もスタッフとして参加 
イベントでの当社ラグビー部員の体験ブース フードバンクへの寄付
社内非常食の入れ替えに伴う余剰食品を回収し、「認定NPO法人セカンドハーベスト名古屋」様へ寄付を行いました。
また、自治体と連携したフードバンクイベントで来場者から提供された食品を「フードバンク愛知」様へ寄付し、食糧支援の活動へ役立てていただきました。今後も多様な活動を通じて地域とのつながりを深め、豊かな地域社会の実現に貢献してまいります。
トヨブツの健康経営の取り組みについて
「健康経営優良法人（大規模法人）」の認定
豊通物流株式会社は、2026年3月9日付で経済産業省および日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も、従業員が安心して力を発揮できる職場環境づくりを推進し、持続的な企業成長と社会への一層の貢献を目指してまいります。
健康宣言
豊通物流株式会社は「人間尊重」「共存共栄」の企業理念のもと社員の心身の健康を会社の一番の財産とし、社員が安心して働くことができる職場環境を築くことを宣言します。
代表取締役社長
行動指針
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01
豊田通商グループの健康宣言に基づき、社員の健康意識向上に努めます。
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02
社員が個性や強みを活かし、いきいきワクワクと働くことのできる職場環境整備に取り組みます。
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03
社員の幸せと成長に繋がる健康施策に取り組み、健全なビジネスや企業活動を通じて豊かな社会づくりに貢献します。
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Health Management
健康経営推進体制
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Health Management
健康経営取り組みによる各種数値
※1「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施している」に「はい」と回答した者の割合
※2「睡眠で休養が十分とれている」に「はい」と回答した者の割合 -
Health Management
健康増進施策実施内容
定期健康診断
従業員に定期健康診断の受診を義務付けており、受診率は100%を維持しております。生活習慣病などのリスクが高い従業員には医療機関への受診勧奨、常駐保健師による保健指導、産業医面談などを行っております。
ストレスチェック
年に1回のストレスチェックを実施しています。自身の心の状態を知り、ストレス度が高い場合は早めに自分自身でストレス対処を行う機会としています。また、ストレスが高かった従業員には産業医や保健師との面談を実施しております。
健康相談窓口の設置・療養者支援
保健師による健康相談窓口の設置や産業医面談など産業保健スタッフや人事担当者が職場と連携し、不調者への個別支援や、療養前～療養中～復職後に至るまで療養者のサポートを行い、療養の長期化・再発防止に取り組んでいます。
生活習慣病対策
生活習慣病の予防、改善対策として、豊田通商健康保険組合と連携し特定保健指導を実施しております。
健康促進のための機会の拡充
豊田通商健康保険組合の健康ポータルサイトでのウォーキングイベントや自社での運動イベントを実施し、運動増進やコミュニケーションの活性化を図っています。
ヘルスリテラシーの向上
メンタルヘルスのラインケアや女性特有の健康課題に関する管理者のリテラシー向上を図っています。
人間ドック受診補助
定期健康診断とは別に年1回の人間ドック受診費用の補助があります。
