採用FAQ

ここでは、会社説明会などでよくある質問をまとめました。

Q1:どんな社風ですか?
A 非常に風通しの良い会社です。
役職・職位・年齢を超えた意見交換会を実施しており、若手社員が役員と直接と意見交換できる機会もあります。
社員の平均年齢も30代半ばと、若手社員が多いため、エネルギーにあふれています。
新卒社員の約3割が3年以内に離職するといわれる中、当社の3年以内離職率は0%です。(2015年度時点)
Q2:エントリー後の採用選考の流れについて、教えてください。
A 採用選考は下記のようになっています。
エントリーいただいた方に順次、会社説明会のご案内をさせていただいています。
<採用選考の流れ>
Q3:業務職を考えていますが、入社後総合職へ変わることはできますか?
A 業務職や技能職から、総合職へと転換した社員の実績は多数あります。
逆に、入社後働き方を考え、総合職から業務職・技能職へと転換した社員もいます。
ご自身のライフプランにあわせた働き方をしていただけます。
Q4:内定後の配属先はどのように決定していますか?
A ご本人の希望を考慮し、経営環境・配属先部署の受入状況等をふまえて決定します。
配属希望部署がありましたら、面接時にどんどんアピールしてくださいね。
Q5:配属後の転勤やジョブローテーションはありますか?
A 定期異動制度はありませんが、総合職を中心に社員のキャリア形成や会社方針に基づいて異動を実施しています。
年1回「自己申告制度」で異動希望や今後のキャリア形成について希望を出すことができます。
Q6:住宅補助や社宅等はありますか?
A 当社では、「遠隔地手当」と「借上げ社宅」を用意しております。
遠隔地手当・・・入社時に遠隔地(当社規程による)へ配属となった方へ手当を支給。
借上げ社宅・・・入社後、会社都合により転居を伴う異動となった方へ借上げ社宅を貸与。
Q7:入社後、教育や研修はどのようなものがありますか?
A 入社後は約1ヶ月程度の新入社員研修(本社にてビジネスマナー研修と、物流センター等での現場研修)
があり、その後は配属先のOJT研修がメインとなります。詳しくは、人材育成についてをご覧ください。